員工關係
EMPLOYEE RELATIONS
健康職場
健康促進推動
辦公區採用明亮且不眩光的照明設計，並配置人體工學座椅，提供舒適且有助專注的工作空間。
辦公室設置血壓計，協助同仁隨時掌握健康狀況，培養日常關注與管理健康的習慣。
透過禁菸宣導海報與健康資訊，落實辦公場域全面禁菸規範，鼓勵同仁採取戒菸行動。
月會提供健康餐盒或沙拉，宣導健康餐盤與每日五蔬果概念，將健康飲食融入日常工作。
月會中分享防癌與慢性疾病預防等健康知識，提升同仁對長期健康管理的認識。
健康職場認證
采江通過114年職場健康促進自主評核，持續落實健康友善的職場環境，從工作環境改善、健康行動推動到同仁健康支持，展現企業對員工健康與職場照顧的重視。
員工申訴管道
為保障員工權益，采江訂有員工申訴處理辦法，員工如在工作中受到不公平、不合理的對待或權益受損時，可藉由員工申訴信箱尋求幫助。公司接獲申訴案件後，將由公司特聘律師_吳君婷律師成立調查小組，針對事件進行調查，依據調查報告，如申訴成立，則做出相關處分，以提供公平合理之工作環境，促進勞資和諧。
員工申訴信箱
職場霸凌
- 工作上受到侵犯或干擾，影響個人人格、人身自由、尊嚴、身心 健康安全者。
- 認為公司或主管違反勞動契約、工作規則或對勞動條件有所疑義者。
- 工作上受到性別或性傾向歧視者。
- 其它因違法事項致影響個人合法權益者。
性騷擾
員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲之交換條件。
對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之，並得綜合審酌下列各款情形：不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他人對自己身體為之者，亦同。
寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
申訴方式
